1、职员让人骗了公司承担什么责任

职员让人骗了，公司在通常情况下不承担责任。这是由于，职员个人遭受诈骗，一般是个人行为范畴，公司并不是诈骗行为的直接对象或参与者。

1.当职员在工作中遭遇诈骗，致使公司财产或声誉受损时，公司可以积极配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和信息。

2.公司也应加大内部管理，提高职员的防骗意识和能力，以降低类似事件的发生。

3.假如职员因个人缘由让人骗，并致使公司遭受损失，公司有权依据内部规章规范或有关法律法规对职员进行相应处置。

但这一处置并不是基于公司对职员让人骗事件的直接责任，而是基于公司内部管理和职员行为规范的需要。

2、职员诈骗公司怎么样处置

法律快车提醒，当职员诈骗公司时，公司可以采取一系列手段来处置这一行为。

1.公司应立即报警，并配合公安机关的调查工作，以确保案件得到准时查处。

2.公司可以参考《劳动合同法》的有关规定，与职员解除劳动合同。依据第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

3.在解除劳动合同的同时，公司还应加大内部管理，健全有关规章规范，以预防类似事件的第三发生。这包含：

加大职员培训，提高职员的法律意识和职业道德水平；

加大财务监管，确保公司财产的安全；

与打造有效的举报机制，鼓励职员积极举报诈骗等违法行为。

3、诈骗公司职员怎么样判刑

诈骗公司职员是不是判刑与判刑的轻重，取决于职员在诈骗行为中所起有哪些用途和情节紧急程度。

1.假如职员对于企业的犯罪行为不知情，且未参与任何诈骗行为，那样该职员将不会被判刑。

2.假如职员了解公司在推行诈骗行为，并且积极参与了犯罪活动，那样该职员将被视为从犯，并依法承担相应的刑事责任。

依据《刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物数额较大的，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他紧急情节的，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别紧急情节的，将处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

在具体量刑时，法院会综合考虑职员在诈骗行为中所起有哪些用途、犯罪情节、悔罪表现与退赃状况等原因。因此，对于诈骗公司职员的判刑问题，需要具体状况具体剖析，不可以以偏概全。