公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿

1、提前30日向工会或者全体职工说明状况，并提供有关生产经营情况的资料;

2、提出裁减职员策略;

3、将裁减职员策略征求工会或者全体职工的建议，并他们案进行修改和健全;

4、向当地劳动行政部门报告裁减职员策略与工会或者全体职工的建议，并听取劳动行政部门的建议;

5、由用人单位正式公布裁减职员策略，与被裁减职员办理解除劳动合同手续，根据有关规定向被裁减职员本人支付经济补偿金，出具裁减职员证明书。

公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限直接有关，与劳动合同约按期限的未服务期限无关。假如服务这家公司不满半年，只能补偿半个月薪资，假如服务这家公司满半年不满一年，只能补偿一个月薪资。另姥爷司应当提前30天书面公告本人裁员，不然就应当另外支付一个月薪资作为待公告金。

法律依据：

《企业经济性裁减职员规定》第四条用人单位确需裁减职员，应按下列程序进行：

提前30日向工会或者全体职工说明状况，并提供有关生产经营情况的资料;

提出裁减职员策略，内容包含：被裁减职员名单，裁减时间及推行步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减职员经济补偿方法;

将裁减职员策略征求工会或者全体职工的建议，并他们案进行修改和健全;

向当地劳动行政部门报告裁减职员策略与工会或者全体职工的建议，并听取劳动行政部门的建议;

由用人单位正式公布裁减职员策略，与被裁减职员办理解除劳动合同手续，根据有关规定向被裁减职员本人支付经济补偿金，出具裁减职员证明书。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

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